Le travail en temps partagé

Depuis une vingtaine d’années les repères traditionnels de la relation au travail ont été bouleversés : exit le contrat de travail à vie.

Sous la pression du marché, les entreprises sont contraintes à embaucher précisément à la hauteur de leur besoin et accueillir les compétences juste pour le temps où elles en ont besoin.

En 20 ans, le temps partiel a plus que doublé, les conditions économiques ont considérablement changées. La flexibilité de l’emploi est devenue une notion importante pour le développement de l’entreprise. Le télétravail se développe de plus en plus.

Dans ce contexte difficile il est possible de recomposer un emploi à temps complet en maillant 2 ou 3 « emplois partagés »

Pour l’entreprise c’est le moyen d’optimiser ses ressources en recrutant les compétences nécessaires au juste coût et au juste temps utile.